Niets is zo belangrijk als een goede werksfeer en een fijne band met je collega’s. Je brengt immers meer tijd op je werk door, dan thuis! Maar hoe weet je of een bedrijf bij je past? Op deze punten kun je letten!
Stiekem zit je bij het bedrijf waar je nu zit best goed, maar je weet nooit of er bij een ander bedrijf een wereld voor je opengaat. Een overstap maak je pas als het je echt iets oplevert. En dat hoeft dus niet alleen om geld te gaan.
1. Teamspirit
Om met de deur in huis te vallen, teamspirit is misschien wel het allerbelangrijkste dat er is. Je hebt vast wel eens meegemaakt dat je in een groep terecht kwam, waar de verhoudingen scheef lagen; er werd geroddeld of mensen werden voorgetrokken. Het zorgt voor scheve verhoudingen binnen een groep. Maar hoe kom je erachter of in het eventuele nieuwe bedrijf een goede spirit heerst? Vraag of je op de desbetreffende afdeling mag kijken. Die mogelijkheid krijg je zonder twijfel!
2. Ontwikkelen
Een ander veelvoorkomend probleem is dat mensen in hun functie zitten vastgeroest en er niet uit kunnen of mogen komen. Voor een werkgever is het heel makkelijk om goed functionerende mensen te laten zitten op de functie die ze nou juist zo goed uitoefenen. Maar voor jou worden deze werkzaamheden wellicht saai of zijn ze niet uitdagend genoeg meer. Kijk daarom altijd of er bij een bedrijf mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen. Je bent nooit te oud om te leren!
3. Familiair bedrijf
Misschien niet het allerbelangrijkste punt, maar toch belangrijk. Werk je in een familiair bedrijf? Kun je je uiten tegen iedereen, inclusief je superieuren? Een goede onderlinge, familiaire sfeer zorgt ervoor dat je samen tot de beste oplossingen komt.
4. Optimale werkomstandigheden
Iets moeilijker te controleren wellicht, maar hoe zijn de werkomstandigheden? Is de werkdruk hoog? Gaat kwaliteit voor kwantiteit? Dat soort dingen. Dit zijn vragen die je bij een gesprek kunt stellen, maar je kunt ook voorstellen om een dag (op locatie) mee te lopen. Voel of de werkomstandigheden en de sfeer bij je passen. Spreek jouw wensen uit en vraag naar de wensen van de werkgever. Dat voorkomt scheve verwachtingen van beide kanten!
Kun jij goed omgaan met werkdruk, houd je van goede sfeer in je team en kun je die sfeer ook bewaken? Solliciteer dan op de functie projectleider bij A. de Jong Groep!
Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]
Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]
Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]
De Jong Combustion b.v. (DJC) has been awarded an order to upgrade two boiler installations to low NOx technology at a Center European chemical plant. Both 10 t/hr steam boilers have been in operation since 1986 using DJC old model burners to the satisfaction of the customer, however they were no longer meeting the emission […]
STAND-BY BURNER. The R&V Engineering stand-by burner provides fuel and electrical energy savings at low investment costs. At power plants, refinery’s and other industries with critical steam consumers, auxiliary boilers may need to be kept in stand-by mode. In this way, sudden changes in steam demand can be compensated or advantage can be taken from […]
DJC/R&V regularly execute Safety Integrity Level (SIL) verification studies for the safety functions which are embedded in our burner systems. Now, DJC/R&V offer these important studies also as a separate service. These studies are executed by DJC/R&V’s TüV certified Functional Safety Engineers. The SIL-level of a safety integrated function (SIF) is determined during a Layer […]
As of November 10th , A de Jong Group has joined Platform 6-25. Platform 6-25 is an initiative from FME and VEMW to help the Dutch industry meeting its carbon emissions reduction targets by realizing 6 million tonnes CO2 emission reduction in 2025. The platform offers the industry technology solutions, services and support in financing […]
Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]
At many factory sites, fuel is available (very) high pressures. Where Gas Turbine sets and conventional or duct burners are working on (much) lower pressures, for various reasons. A Gas Pressure Reducing Station (GPRS) is normally required to reduce the fuel pressure for various consumers. At DJC/R&V we have a long history with the design […]
