Binnenkort komt een einde aan het partnerschap tussen Excelsior, A. de Jong Groep en Yes We Care. Drie jaar heeft A. de Jong Groep de plek op de rug van het shirt van Excelsior afgestaan aan maatschappelijk platform Yes We Care, met als doel maatschappelijke activatie en om bewustwording te creëren. Een partnerschap met drie verschillende partners: een partner in sport, een maatschappelijk partner en een partner uit het bedrijfsleven. Een unieke combinatie die elkaars netwerk heeft weten te vergroten en versterken.
,,Het is heel mooi om bij dit initiatief betrokken te zijn geweest’’, aldus Marketing & Communication Officer Vera Schuijn van A. de Jong Groep. ,,De rugsponsoring is voor Yes We Care een mooie kans geweest om haar diensten en maatschappelijke waarden onder de aandacht te brengen. Naast deze exposure voor het platform is er veel activatie gegenereerd. Er zijn mooie samenwerkingsverbanden ontstaan en maatschappelijk betrokken ondernemen is binnen de businessclub van Excelsior hoger op de agenda komen te staan.’’
,,Wij zijn heel trots dat we de doelstellingen die we van tevoren hadden bepaald toen dit partnership inging, ook daadwerkelijk hebben behaald’’, stelt commercieel directeur Wouter Gudde van Excelsior. ,,We hebben exposure gegenereerd voor het platform en met Talentontwikkeling = Topsport een blijvend programma overgehouden, dat ook in de komende jaren uitgevoerd zal worden. Op dit alles mogen de deelnemende partijen met trots terugkijken.’’
,,De afgelopen drie seizoenen hebben wij met elkaar heel concreet gewerkt aan maatschappelijke doelen’’, vult Floor Wijburg van Yes We Care aan. ,,Elk jaar kende een ander accent. Het eerste seizoen stond in het teken van Rotterdamse maatschappelijke organisaties, in het tweede seizoen lag de focus op maatschappelijk betrokken bedrijven in regio Rotterdam en het derde jaar lag de nadruk op bedrijven in de businessclub van Excelsior. We kunnen concluderen dat we met elkaar enorm veel hebben gerealiseerd.’’
Het partnerschap is een geslaagde en vooral unieke samenwerking in de voetbalwereld, waar tevens het talentontwikkelingsprogramma Talentontwikkeling = Topsport uit is ontstaan voor jonge vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een programma dat in drie jaar is uitgegroeid tot een solide 10-wekelijkse training waardoor al tachtig vrouwen een stap dichter bij hun nieuwe carrière zijn gekomen. Het goede nieuws is dat Talentontwikkeling = Topsport ook de komende jaren doorgaat.
Alle behaalde resultaten en ludieke acties, hebben wij samengevat in een factsheet.
Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]
Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]
Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]
De Jong Combustion b.v. (DJC) has been awarded an order to upgrade two boiler installations to low NOx technology at a Center European chemical plant. Both 10 t/hr steam boilers have been in operation since 1986 using DJC old model burners to the satisfaction of the customer, however they were no longer meeting the emission […]
STAND-BY BURNER. The R&V Engineering stand-by burner provides fuel and electrical energy savings at low investment costs. At power plants, refinery’s and other industries with critical steam consumers, auxiliary boilers may need to be kept in stand-by mode. In this way, sudden changes in steam demand can be compensated or advantage can be taken from […]
DJC/R&V regularly execute Safety Integrity Level (SIL) verification studies for the safety functions which are embedded in our burner systems. Now, DJC/R&V offer these important studies also as a separate service. These studies are executed by DJC/R&V’s TüV certified Functional Safety Engineers. The SIL-level of a safety integrated function (SIF) is determined during a Layer […]
As of November 10th , A de Jong Group has joined Platform 6-25. Platform 6-25 is an initiative from FME and VEMW to help the Dutch industry meeting its carbon emissions reduction targets by realizing 6 million tonnes CO2 emission reduction in 2025. The platform offers the industry technology solutions, services and support in financing […]
Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]
At many factory sites, fuel is available (very) high pressures. Where Gas Turbine sets and conventional or duct burners are working on (much) lower pressures, for various reasons. A Gas Pressure Reducing Station (GPRS) is normally required to reduce the fuel pressure for various consumers. At DJC/R&V we have a long history with the design […]
