Wist je dat er ruim 4,3 miljoen mensen in ons land bij een familiebedrijf werken? A. de Jong Groep is een van de 3.690 grote familiebedrijven en behoort tot de 300 oudste van het land. Familiebedrijven bedrijven hebben een goede naam: ze presteren beter dan beursgenoteerdebedrijven, hebben een langetermijnvisie en zijn innovatief! Maar wat heb jij daar aan?
Familiebedrijven presteren beter dan de beurs! Mensen werken er langer en er zijn niet zo gauw reorganisaties. Ontslagen vallen vooral bij grote (beurs) bedrijven. De eigenaars van een familiebedrijf willen vaker het bedrijf in de familie houden waardoor er minder vaak overnames en fusies zijn met alle
re-organisatorische gevolgen van dien. Dat geeft jou vertrouwen.
Bij familiebedrijven ligt de focus meer op de lange termijn en minder op de winst. Er is tijd om te groeien en de juiste stappen te ondernemen. Is er een project met minder rendement, maar levert het op de lange termijn toch iets op? Een familiebedrijf gaat de uitdaging aan. Voor jou betekent dit stabiliteit.
Voor werknemers van een familiebedrijf geldt hetzelfde. Loop je ergens tegenaan, zit je vast op werkgebied of zoek je uitdaging of ontwikkelingsmogelijkheden? Samen met de juiste personen zoek je naar een goede oplossing voor alle partijen.
Last van een ongeïnteresseerde manager die met andere dingen bezig is? Dat gaat binnen een familiebedrijf niet gebeuren. De betrokkenheid is erg groot en de lijnen zijn zeer kort! Kortom, er is veel oog voor de mens.
Naast de betrokkenheid op de werkvloer zijn familiebedrijven vaak maatschappelijk betrokken. Het doel: Een mooi bedrijf opbouwen en een bijdrage leveren aan de maatschappij. Er is meer dan alleen het werk.
Binnen familiebedrijven is er ruimte voor het organiseren van borrels of meedoen aan evenementen. Zo schep je een band met je collega’s. De sfeer op de werkvloer is belangrijk binnen familiebedrijven.
Familiebedrijven staan bekend om snelle besluitvorming. De lijnen zijn kort, iedereen weet wat nodig is om een project tot een goed eind te brengen. Problemen worden snel aangepakt en opgelost.
De kennis over het bedrijf wordt doorgegeven van generatie op generatie. Vaak zijn diverse familieleden betrokken bij meerdere onderdelen van het bedrijf. Omdat de familie al generaties lang in de branche zit, is er veel kennis op het gebied van ontwikkelingen, trends en mogelijkheden.
Veel grote bedrijven focussen op maximale winst en optimale efficiëntie. Natuurlijk houdt een familiebedrijf hier ook rekening mee. Maar het is niet het uiteindelijke doel. Zolang de resultaten goed zijn en iedereen het naar zijn zin heeft, dan is de familie het gelukkigst. Een win-win voor het management en het personeel dus.
Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden om te werken bij A. de Jong? Neem dan hier een kijkje tussen de vacatures.
Niet nieuwsgierig geworden? Dan vind je hieronder de reden om toch even te kijken.
Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]
Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]
Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]
De Jong Combustion b.v. (DJC) has been awarded an order to upgrade two boiler installations to low NOx technology at a Center European chemical plant. Both 10 t/hr steam boilers have been in operation since 1986 using DJC old model burners to the satisfaction of the customer, however they were no longer meeting the emission […]
STAND-BY BURNER. The R&V Engineering stand-by burner provides fuel and electrical energy savings at low investment costs. At power plants, refinery’s and other industries with critical steam consumers, auxiliary boilers may need to be kept in stand-by mode. In this way, sudden changes in steam demand can be compensated or advantage can be taken from […]
DJC/R&V regularly execute Safety Integrity Level (SIL) verification studies for the safety functions which are embedded in our burner systems. Now, DJC/R&V offer these important studies also as a separate service. These studies are executed by DJC/R&V’s TüV certified Functional Safety Engineers. The SIL-level of a safety integrated function (SIF) is determined during a Layer […]
As of November 10th , A de Jong Group has joined Platform 6-25. Platform 6-25 is an initiative from FME and VEMW to help the Dutch industry meeting its carbon emissions reduction targets by realizing 6 million tonnes CO2 emission reduction in 2025. The platform offers the industry technology solutions, services and support in financing […]
Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]
At many factory sites, fuel is available (very) high pressures. Where Gas Turbine sets and conventional or duct burners are working on (much) lower pressures, for various reasons. A Gas Pressure Reducing Station (GPRS) is normally required to reduce the fuel pressure for various consumers. At DJC/R&V we have a long history with the design […]
