De A. de Jong Groep ontwikkelt zich voortdurend. Niet alleen door te investeren in productontwikkeling van innovatieve klimaatinstallaties en industriële brandersystemen, maar ook door energie te steken in de ontwikkeling van haar medewerkers. Al haar medewerkers, dus ook stagiairs. “Via het initiatief Jong de Jong koppelen we onze stagiairs aan elkaar. Enerzijds bieden we hen hiermee de mogelijkheid om kennis met elkaar uit te wisselen en ervaringen te delen. Anderzijds leveren ze een bijdrage aan de toekomstbestendigheid van De Jong”, aldus Marloes Jonkman, HR-manager bij De Jong.
“Bij De Jong hebben we het hele jaar door een flink aantal stagiairs in huis. Zij werken op al onze vestigingen en komen daardoor niet vanzelfsprekend met elkaar in contact”, vertelt Marloes. “Via Jong de Jong zorgen we ervoor dat de stagiairs elkaar leren kennen en met elkaar leren samenwerken. Dit laatste is waar het om draait bij Jong de Jong.”
Marloes vervolgt: “Bij Jong de Jong krijgen onze stagiairs een opdracht waarbij ze ‘out of the box’ moeten nadenken over een organisatievraagstuk. ‘Hoe staat De Jong er in 2025 voor?’ is een voorbeeld van zo’n vraagstuk. We geven ze vrijwel geen informatie en we beoordelen ze niet op het eindresultaat. Het gaat erom dat de stagiairs hun kennis verenigingen, samen een aanpak bedenken, taken verdelen, brainstormen, gezamenlijk een standpunt innemen en dit uiteindelijk in een eindpresentatie kunnen onderbouwen.”
De stagiairs voeren de opdracht voor Jong de Jong uit naast hun eigenlijke stageopdracht. Van h un interne stagebegeleiders mogen ze hiervoor meestal gemiddeld een dagdeel per twee weken vrijmaken. “De stagiairs reageren enthousiast op Jong de Jong. Ze vinden het leuk om elkaar te leren kennen en ze merken hierdoor dat ze serieus worden genomen en als volwaardige collega’s worden beschouwd”, aldus Marloes.
Begin februari zijn er weer een aantal stagiairs bij de A. de Jong Groep gestart. Marloes: “Op donderdag 27 februari organiseren we een kickoffbijeenkomst van Jong de Jong voor onze nieuwe stagiairs. Daarna kunnen ze aan de slag met de opdracht. We zijn benieuwd wat ze aan ons presenteren aan het eind van hun stage. We staan open voor hun frisse blik en luisteren graag naar hun ideeën. Het zijn tenslotte potentiële toekomstige werknemers!”
Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]
Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]
Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]
De Jong Combustion b.v. (DJC) has been awarded an order to upgrade two boiler installations to low NOx technology at a Center European chemical plant. Both 10 t/hr steam boilers have been in operation since 1986 using DJC old model burners to the satisfaction of the customer, however they were no longer meeting the emission […]
STAND-BY BURNER. The R&V Engineering stand-by burner provides fuel and electrical energy savings at low investment costs. At power plants, refinery’s and other industries with critical steam consumers, auxiliary boilers may need to be kept in stand-by mode. In this way, sudden changes in steam demand can be compensated or advantage can be taken from […]
DJC/R&V regularly execute Safety Integrity Level (SIL) verification studies for the safety functions which are embedded in our burner systems. Now, DJC/R&V offer these important studies also as a separate service. These studies are executed by DJC/R&V’s TüV certified Functional Safety Engineers. The SIL-level of a safety integrated function (SIF) is determined during a Layer […]
As of November 10th , A de Jong Group has joined Platform 6-25. Platform 6-25 is an initiative from FME and VEMW to help the Dutch industry meeting its carbon emissions reduction targets by realizing 6 million tonnes CO2 emission reduction in 2025. The platform offers the industry technology solutions, services and support in financing […]
Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]
At many factory sites, fuel is available (very) high pressures. Where Gas Turbine sets and conventional or duct burners are working on (much) lower pressures, for various reasons. A Gas Pressure Reducing Station (GPRS) is normally required to reduce the fuel pressure for various consumers. At DJC/R&V we have a long history with the design […]
