Junior Recruiter
Wil jij leren hoe je nieuw talent werft in de technische sector? Een uitdagende taak waar jij je als Junior Recruiter helemaal in kan vastbijten. Je wordt intern opgeleid door mensen met veel kennis en ervaring waarna je verantwoordelijk wordt voor de uitvoering en coördinatie van het werving- en selectietraject voor openstaande vacatures. En inderdaad, we zijn niet op zoek naar de makkelijkste profielen. Dit betekent dat je alle registers open moet trekken om dat ene, veelal schaarse, talent uit de markt te vinden én te verleiden om voor A. de Jong te kiezen. Daarnaast lever je een proactieve bijdrage aan de verbetering van het interne recruitmentproces en kom je met creatieve ideeën voor de verbetering van de employer branding. Kortom op termijn zal je het hele recruitmentproces van het begin tot het eind leiden. Je valt hiërarchisch onder de HR Manager.
Wat ga je doen?
In afstemming met het HR team (5 medewerkers) houd jij je bezig met:
Je bent als Junior Recruiter het visitekaartje naar potentiële medewerkers. Een expert die actief én niet actief zoekenden weet te overtuigen. Je bent niet bang om op iemand af te stappen. Sterker nog, netwerken geeft je juist extra energie. Of je nu zelfstandig werkt of samen met het HR team, je bent benaderbaar en houdt iedereen goed op de hoogte van de laatste status van de openstaande of ingevulde vacatures.
Dat is nog niet alles, want:
Hard werken vraagt om een passende beloning. Dat mag je zeker van ons verwachten, want op basis van een 40-urige werkweek als Junior Recruiter krijg je:
Winstdeling bij het behalen van de gestelde doelen van A. de Jong Groep;
De mogelijkheid om jaarlijks een dag vrijwilligerswerk te doen;
Een pensioenregeling;
Een laptop en telefoon;
De mogelijkheid om gebruik te maken van het sociaal fonds.
Stuur ons een appje en we nemen contact met je op.
