Wat kies jij? Elke dag achter een computer aan je veilige bureau met dezelfde collega’s? Of eens in de zoveel tijd een andere locatie, een nieuw project en een fris team? Kiezen voor A. de Jong Groep betekent afwisseling en uitdaging!
Werken aan verschillende projecten is een van de voordelen van werken in de IT, energie en technieksector of combustion bij A. de Jong Groep. Wist je trouwens dat jarenlang hetzelfde werk doen gelijk staat aan stilstaan in je ontwikkeling? Projectmatig werken stimuleert het brein en zorgt voor een optimale ontwikkeling. Door in vaste teams te werken, werkt iedereen vanuit zijn eigen rol met bijbehorende verantwoordelijkheid. De productiviteit gaat hierdoor omhoog en de werknemers gaan met voldoening naar huis!
Bij A. de Jong Groep vind je de afwisseling terug in projecten en locaties. Ieder project bevindt zich in een andere fase en vraagt andere eigenschappen van jou als werknemer. Wanneer je een periode aan een project werkt, merk je de verschillen en blijft jouw energiepeil hoger. Een valkuil van de afwisseling is dat er veel taken door parallellopen. Er moet dus constant iemand zijn die het overzicht houdt. Dit is het werk van de projectleider. Misschien is dit in de toekomst wel een mooie taak voor jou?!
Nieuwsgierig naar de projecten van A. de Jong?
Uit onderzoek blijkt dat een nieuwe omgeving en/of opdracht het brein stimuleert en aanzet tot ontwikkeling. Nieuwe situaties geven het brein een reset-gevoel. Hierdoor kom je sneller tot andere oplossingen en ben je scherp in nieuwe situaties. Bij A. de Jong Groep koppelen we dit, naast je werk in de projecten, aan de A. de Jong Academy. Hier kunnen werknemers zich doorontwikkelen. Dit helpt de werknemers groeien op het gebied van kennis en expertise en het bedrijf naar een beter resultaat.
Lees hier de redenen om bij A. de Jong aan de slag te gaan!
Omdat de diversiteit aan projecten groot is, zijn er diverse teams die met elkaar samenwerken. Je ontmoet veel verschillende mensen en je leert samenwerken. Gelukkig is iedereen bij A. de Jong goed in zijn of haar vak. Over goede resultaten hoef jij je dus niet druk te maken!
Tijdens het werk wil je resultaat zien, wat je doet moet impact hebben. Bij A. de Jong Groep werken mensen die verder kijken dan alleen een goed salaris en een dikke auto. Resultaat in het werk is een van de punten waar werknemers bij A. de Jong voldoening uithalen, zo blijkt uit een enquête onder het personeel.
Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden om te werken bij A. de Jong? Neem dan hier een kijkje tussen de vacatures.
Niet nieuwsgierig geworden? Dan vind je hieronder de reden om toch even te kijken.
Maar liefst 21 werknemers van de A. de Jong Groep zijn genomineerd om in 2022 hun kennis te verbreden via onze Academy. Tijdens de kick-off vlak voor de kerstvakantie committeerden zij zich aan twee van onze opleidingen die in januari van start zijn gegaan. De A. de Jong Academy biedt tot halverwege 2022 twee verschillende […]
Één fiets, één wielrenner en één uur Soms zijn er projecten waar je je ziel en zaligheid in stopt. Omdat het vernieuwt, innovatie ademt en een flinke uitdaging is. Zaken die passen bij het DNA van A. de Jong Groep. Dus toen oud-wielrenner Kai Reus in maart 2018 bekend aangaf zijn rentree te maken, zaten […]
Op naar achttien frisse scholen in Vlaardingen! In opdracht van de gemeente Vlaardingen optimaliseren wij in twee jaar het binnenklimaat van maar liefst achttien (!) scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het verbeteren van de luchtverversing, het renoveren van de sanitaire voorzieningen en natuurlijk het vervangen van […]
De Jong Combustion b.v. (DJC) has been awarded an order to upgrade two boiler installations to low NOx technology at a Center European chemical plant. Both 10 t/hr steam boilers have been in operation since 1986 using DJC old model burners to the satisfaction of the customer, however they were no longer meeting the emission […]
STAND-BY BURNER. The R&V Engineering stand-by burner provides fuel and electrical energy savings at low investment costs. At power plants, refinery’s and other industries with critical steam consumers, auxiliary boilers may need to be kept in stand-by mode. In this way, sudden changes in steam demand can be compensated or advantage can be taken from […]
DJC/R&V regularly execute Safety Integrity Level (SIL) verification studies for the safety functions which are embedded in our burner systems. Now, DJC/R&V offer these important studies also as a separate service. These studies are executed by DJC/R&V’s TüV certified Functional Safety Engineers. The SIL-level of a safety integrated function (SIF) is determined during a Layer […]
As of November 10th , A de Jong Group has joined Platform 6-25. Platform 6-25 is an initiative from FME and VEMW to help the Dutch industry meeting its carbon emissions reduction targets by realizing 6 million tonnes CO2 emission reduction in 2025. The platform offers the industry technology solutions, services and support in financing […]
Sinds 10 November heeft de A. de Jong groep zich aangesloten bij platform 6-25. Platform 6-25 is een initiatief van FME en VEMW om de industrie in Nederland te helpen om 6 miljoen ton CO2 te besparen in 2025. Dit wil het platform bereiken door het aanbieden van CO2– en energiebesparende technieken en diensten maar […]
At many factory sites, fuel is available (very) high pressures. Where Gas Turbine sets and conventional or duct burners are working on (much) lower pressures, for various reasons. A Gas Pressure Reducing Station (GPRS) is normally required to reduce the fuel pressure for various consumers. At DJC/R&V we have a long history with the design […]
